В 2022 году бизнес продолжает сталкиваться с новой реальностью в трудовых отношениях. Часть компаний приостановила свою деятельность, часть — сокращает штат, переводя сотрудников в другие организации. Востребованным форматом остается удаленка — тренд 2020 года. С сентября на повестке — частичная мобилизация, диктующая новые права, обязанности и ответственность, как работников, так и работодателей. Как она сказалась на работе кадровых и юридических служб компаний? И к чему стоит подготовиться юристам в грядущем 2023 году? Рассказывает Елизавета Фурсова, старший юрист практики разрешения споров LIDINGS.
— Елизавета, сейчас новость номер один для бизнеса — это частичная мобилизация. Каковы новые условия взаимодействия работников и работодателей с уполномоченными органами?
Ситуация напоминает пандемию. Все юристы вдруг превратились в «трудовых» и стали искать законные способы перевода работников на «удаленку», — термин которого тогда даже не знал Трудовой кодекс.
Пандемия подарила хорошие изменения: главу 49.1 о регулировании труда дистанционных работников отредактировали, фактически закрыли все вопросы, которые возникали только при начале изоляции. Однако даже тогда изменения в ТК не принимались так оперативно, как сейчас это происходит при частичной мобилизации.
В ТК уже внесли изменения в отношении мобилизованных работников, запретили расторгать трудовой договор, как это предусмотрено при призыве на срочную службу, гарантии закрепили — все оперативно. Что касается взаимодействия работодателей и уполномоченных органов, тут сложнее.
Мобилизации в новой истории страны не было, последний раз с ней сталкивались в 1941 году в ВОВ. Безусловно, многие компании даже не открывали законы и нормативные акты, регулирующие этот процесс. Много обращений к консультантам от крупных компаний, приводят документацию в порядок, запросы по порядку вручения повесток и так далее.
— Какие еще важные изменения сказались на области трудового права в текущем году? Что происходит с коллективами в такой обстановке?
Безусловно, санкции сильно отражаются на российском рынке. Многие иностранные компании принимают решения уйти и сталкиваются с вопросами сокращения, ликвидации и альтернативными способами прекращения трудовых договоров с работниками. Много запросов по этим направлениям.
Те компании, которые продают свой бизнес или создают новое юрлицо под иным брендом, сталкиваются с вопросами перевода работников. В большинстве своем работники относятся к этому с пониманием, и компании также заботятся о персонале.
Конечно, возникают конфликтные ситуации, которые также пытаются разрешить во внесудебном порядке. Работы в этом направлении было и остается очень много.
— Что происходит со специалистами-экспатами? Иностранцами, которые остаются работать в российских компаниях?
В большинстве своем иностранные граждане, которые работали в России, уезжают, причем даже ВКС, которым необходимо обязательное присутствии на территории России, стали уезжать. Но, конечно, многие продолжают работать в РФ, и даже прибывают в РФ для работы.
Процедура трудоустройства соответствует действующему регулированию, однако в части сроков получения разрешений и оформления документов наблюдаются изменения в сторону увеличения.
— Если говорить о конкретно вашей практике — с какими случаями в основном сейчас приходят к вам?
Стандартно много вопросов в части урегулирования конфликтов между работодателем и работниками, как во внесудебном, так и в судебном порядке. В этой части без изменений.
Много запросов, начиная с зимы и до сих пор, по прекращению деятельности организаций в РФ. Увольнение, переводы, компенсации.
Вопросы частичной мобилизации — новый бум. Вручение повесток, взаимодействие с госорганами, помощь в оспаривании повестки при наличии оснований для отсрочки, что делать с дистанционными работниками, риски перевода на дистанционную работу и релокация.
Отдельное направление — это попытки бронирования ключевых сотрудников для обеспечения деятельности компании. Есть очень много направлений, которые подпадают под критерий «обеспечение жизнедеятельности общества». Пищевая продукция, гигиена, лекарственные препараты, медицинские изделия и много другое. Однако автоматически у компании нет права бронирования. Нужно выяснять, стоит ли человек на учете, может ли компания его забронировать. А если нет, то идти по пути попытки включения себя в списки таких компаний для определения должностей, подпадающих под бронирование. Много вопросов, ответов на которые пока нет.
— Как вы полагаете, к чему сейчас стоит подготовиться юристам компаний в преддверии 2023 года? Какие новые проблемы и прецеденты могут возникнуть?
Вопрос сложный.
До 2020 года все казалось стабильно до такой степени, что никто не знал, с какой темой на конференцию идти выступать: вроде все уже обсуждали. Обменивались знакомым друг другу опытом, обсуждали изменения законодательства, которые анонсировалось заблаговременно, и можно было подготовиться, чтобы не ошибиться в тех или иных выводах.
Сейчас же все в режиме: «каждый день что-то новое». Если останемся в текущем режиме, то вышеперечисленные вопросы будут самыми актуальными для компаний в ближайшее время. Будем нарабатывать опыт и системные шаги для конкретной ситуации.
Если что поменяется, частичная мобилизация, например, поменяет статус на всеобщую (законодательством предусмотрены режимы «военное положение» и «военное время», которые также в современной истории не вводились) — все это может потребовать новых подходов и нового регулирования различных правовых сфер, в том числе и трудового права.
— Пару слов о предстоящей конференции «Трудовое право». Почему для вас интересно участие в этом мероприятии?
Всегда интересен обмен опытом. Все участники — профессионалы своего дела и, несмотря на общее понимание текущей обстановки, каждый отдельный вопрос имеет разные подходы к разрешению.
Позитивный и негативный опыт сейчас — уже большая ценность, особенно когда сталкиваешься с проблемой впервые и не имеешь представления о том, как правильно ее решить.
XVI Профессиональная конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики» — это живая дискуссия на сцене и в кулуарах. Вот уже более 15 лет мероприятие собирает вместе лучших экспертов отрасли — кадровиков и юристов по вопросам трудового права, спикеров из ТОП-200 компаний, работающих в России.